CAS Employment Life Cycle

Kurzbeschreibung

Beim Employment Life Cycle geht es um die Erreichung eines maximalen Mitarbeitenden-Engagements bei gleichzeitiger Erhöhung der Unternehmensperformance. Die Teilnehmenden lernen im CAS Voraussetzungen und Konzepte kennen und sind in der Lage, einen erfolgreichen Employment Life Cycle zu gestalten und umzusetzen.

Auf einen Blick

Abschluss: Certificate of Advanced Studies in Employment Life Cycle IAP (12 ECTS)

Start: 28.11.2018

Dauer: 12 Tage

Kosten: CHF 7'900.00

Bemerkung zu den Kosten: exkl. Reisespesen und allfälligen Übernachtungskosten

Durchführungsort: IAP Institut für Angewandte Psychologie und Grossraum Zürich

Unterrichtssprache: Deutsch

Ziele und Inhalt

Zielpublikum

HR-Fachpersonen, wie HR Consultants oder HR Business Partner, Learning-and-Development-Spezialisten/-innen sowie Fach- und Führungspersonen, die ihre Expertise im Life Cycle Management optimieren wollen.

Ziele

Die Teilnehmenden lernen Voraussetzungen und Konzepte im Employment Life Cycle kennen. Sie sind in der Lage, einen erfolgreichen Employment Life Cycle zu gestalten und umzusetzen.

Inhalt

Unternehmen sind weit mehr von ihren besten Mitarbeitern abhängig, als diese vom Unternehmen. Denn je höher die Mitarbeiterbindung ist, desto besser wird auch die Performance der Mitarbeitenden sein. Im CAS Employment Life Cycle lernen die Teilnehmenden, mit welchen Strategien und Instrumenten die Bindung von Mitarbeitenden erhöht werden kann und welche Chancen die Arbeitswelt 4.0 bietet. Sie erkennen die Bedeutung eines professionellen Employer Branding und lernen, wie sie Menschen einschätzen und weiterentwickeln können und wie eine Trennung psychologisch fair ablaufen kann. 

Im CAS werden die Grundlagen in den folgenden Themenbereichen vermittelt:

• Attraction (Employer Branding)

• Recruiting & Selection

• Development & Performance

• Succession & Transition

Die Vermittlung der theoretischen Konzepte und Modelle wird durch Inputs von Praktikern/-innen und Fachexperten/-innen aus der Wirtschaft ergänzt. Zusammen mit dem Erfahrungsaustausch der Teilnehmenden ergibt sich so eine optimale Grundlage für den Transfer in die eigene Organisation.

Methodik

Mit einer praxisorientierten und theoriegeleiteten Methodik und Selbsterfahrung in einzelnen Testverfahren sowie Online Anwendungen sind die Teilnehmenden in der Lage einen erfolgreichen Employment Life Cycle zu gestalten und umzusetzen. 

Beratung und Kontakt

Veranstalter

Anmeldung

Anmeldeinformationen

Berufsbegleitend

Beginn: 28./29.11.2018

AGB

Zulassungs- und Teilnahmebedingungen

Startdaten und Anmeldung

Start Anmeldeschluss  
28.11.2018

Downloads und Broschüre